ค่าเที่ยว ถือเป็นค่าจ้าง
|
|
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3631-3667/2552
โจทก์ : นายวินัย พูลศิลป์ กับพวก จำเลย : บริษัท ลินฟ๊อกซ์ ทรานสปอร์ต (ประเทศไทย) จำกัด
พรบ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5, 65 กฎกระทรวงฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2541) ข้อ 6
“ค่าเที่ยว” เป็นเงินที่จ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างโดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปรกติของวันทำงาน กำหนดจ่ายเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนชัดเจนตามระยะทาง ไม่ปรากฏข้อความใดที่ระบุว่า เป็นค่าตอบแทนการทำงานเกินเวลาทำงานปรกติ ถือว่าเป็นการจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานตามระยะเวลาทำงานปรกติ เป็นค่าจ้างตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
แม้โดยลักษณะงานของโจทก์จะไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา ตามมาตรา 65 (8) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (กฎหมายที่ใช้บังคับขณะเกิดเหตุ) แต่โจทก์มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานเกินเวลาทำงานปรกติ ตามกฎกระทรวงฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2541) ข้อ 6
๑๑๑๑๑๑๑๑๑๑๑๑
ย่อและรวบรวมโดย : ศศินันท์ จงธนพิพัฒน์ - ทนายความ (โทร. 089-8811786)
|
